Nieuwe KLM CAO 2010-2011De cao-onderhandelingen die op 8 en 9 april zijn begonnen en op 22 april werden uitgesteld in verband met de vulkaanuitbarsting op IJsland, zijn gisteren (6 mei) en vandaag (7 mei) hervat. KLM heeft op 7 mei overeenstemming bereikt over de inhoud van de nieuwe onderscheiden cao’s met alle werknemersorganisaties: de CNV, de Unie, FNV Bondgenoten, de NVLT, de VHKP, de VNC en de VNV. Het betreft de periode van 1 april 2010 tot 1 oktober 2011.
Salarisparagraaf en werkgelegenheid De salarissen worden per 1 april 2011 verhoogd met 1,25 procent en nog eens op 1 september 2011 met 0,5 procent. Het was geen gemakkelijk proces tegen het licht van de effecten van de huidige financieel economische crisis en de schadelijke effecten voor KLM van de aswolk. Ook de recente ontwikkelingen in Griekenland en de mogelijke gevolgen voor het economisch bestel in Europa baren zorgen. Binnen die context moesten KLM en werknemersorganisaties tot een overeenkomst komen die recht doet aan de positie van KLM en haar werknemers.
In de nieuwe cao zijn opnieuw afspraken gemaakt over de werkgelegenheid als een belangrijk uitgangspunt. Het bijeen houden van de familie is in de afgelopen moeilijke periode, mede door de inzet van alle medewerkers, gelukt en KLM heeft opnieuw toegezegd er alles aan te zullen doen om gedwongen ontslagen voor medewerkers met een vast dienstverband te voorkomen.
Andere afsprakenAndere afspraken die gemaakt zijn hebben betrekking op te nemen maatregelen indien er sprake is van een onaanvaardbare werkdruk voor het Grondpersoneel in de operatie, een Part 66 vergoeding voor Certifying Staff op basis van kostenneutraliteit, verlichting werkdruk Cabine door ingrepen in het verzoekensysteem om de als zwaar ervaren (met name Europa) opdrachten beter over de individuele korpsleden te verdelen, afspraken om non-activiteit voor vliegers te stimuleren en in de Regeling Vlieger Loopbaan zijn afspraken gemaakt in het kader van levensfase bewust personeelsbeleid. Daarnaast heeft KLM toegezegd dat zij ook in de
komende cao-periode het werkgeversdeel van de pensioenpremie zal blijven betalen over de tweede periode van 13 weken ouderschapsverlof om verlof in de huidige situatie van de crisis te stimuleren.
Vernieuwingsagenda Tot slot is er een “vernieuwingsagenda” afgesproken, waarbij de komende periode een aantal onderwerpen zullen worden besproken. De volgende onderwerpen staan hierbij op de agenda:
- Vrije tijd en verlof management
- Levensfasebewust personeelsbeleid
- Opleidingen
- Werk en Rusttijden Regeling cabine
- De regeling vliegerloopbaan vliegers
- Systematiek van variabele beloningen
KLM is van mening dat zij met de nieuwe cao een goed akkoord heeft afgesloten voor KLM en de medewerkers. We kunnen niet kijken in de toekomst, maar KLM heeft er vertrouwen in dat wij allen onze verantwoordelijkheid zullen nemen als dat nodig mocht zijn. Die veerkracht hebben werknemers, de OR en werknemersorganisaties ook in het afgelopen jaar getoond.
Bron: KLM
Er komt een nadere toelichting in een NVLT Nieuwsbrief:
NVLT Nieuwsbrief 11 mei 2010. Alleen voor leden ! PDF Protocol KLM CAO 2010-2011. Alleen voor leden !
